The 5-Second Trick For الوصف الوظيفي

The 5-Second Trick For الوصف الوظيفي

Blog Article

كتابة الوصف الوظيفي بناءً على التصنيف الوظيفي المطلوب.

من الشركات المتوسطة حتى الكبيرة استقطاب وتوظيف وتأهيل فريق عمل ناجح مع إليفاتوس القطاع التعليمي

ال الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية هما جزء لا يتجزأ من تحليل الوظيفة. إنهم يحددون الوظيفة بشكل كامل ويوجهون كل من صاحب العمل والموظف حول كيفية القيام بذلك توظيف.

تُوفِّر الأوصاف الوظيفية المعلومات اللازمة للمرشحين؛ مما يساعدهم على اتخاذ قرار التقدم إلى الوظيفة أو استبعادها إذا لم يمتلكوا الخبرة الكافية أو لم تتوافق معهم مهام الدور الوظيفي.

- كتابة الواجبات من حيث ما يتطلبه المنصب، لاعلى أساس قدرات أي فرد.

وهي منصة عربية متكاملة تُقدم خدمات في الموارد البشرية والإرشاد المهني، وتُوفر عددًا من الخدمات الخاصة بوصف الوظائف ومنها: بطاقة التوصيف الوظيفي.

بحسب مقال "كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، يمكن تحسين الوصف الوظيفي من خلال اتباع مجموعة خطوات تتمثل في الآتي: 

وإذا فكرت معي نور هنا، ستجد أن هذه العناصر تختلف من شركةٍ إلى أخرى. لذا، من المهم أن تتوافق طريقة الكتابة مع هوية علامتك التجارية وروح شركتك؛ لأن كل التفاصيل التي تُرفقها في وصفك الوظيفي مؤثرة.

الجمل التي توفر معلومات إضافية حول المهام المرتبطة بالمساءلة الرئيسية.

القدرة على إدارة ومتابعة عمل شبكة الكمبيوتر الخاصة بالمؤسسة وما يتعلق بها .

القدرة على حل المشكلات والتعامل معها بكفاءة لتوفير حلول تقنية فعالة تحقق غرضها.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بيئة العمل تتغير بسبب التغيرات في تكنولوجيا الإنتاج وطلب السوق واختيارات العملاء واستراتيجيات المنافسين.

تُعد وسيلةً لمراقبة تقدم العمل وتحقيق الأهداف المنشودة.

الاشتراك في دورات تدريبية لتنمية مهارات خدمة العملاء والتسويق.